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綿陽(yáng)路橋建設(shè)有限責(zé)任公司于2003年11月由剝離行政職能的綿陽(yáng)市公路局及直屬一二分局組建而成，公司注冊(cè)資本壹億元，屬自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的國(guó)有法人獨(dú)資企業(yè)。公司主要從事公路建設(shè)、公路工程、橋梁工程、公路綠化工程、市政公用工程、房建工程和公路養(yǎng)護(hù)、機(jī)械租賃及維修等業(yè)務(wù)。

一、崗位信息：

1.部門(mén)：公路養(yǎng)護(hù)中心

2.崗位名稱(chēng)：機(jī)電工程師

3.招聘人數(shù)：1人

4.專(zhuān)業(yè)要求：機(jī)電、電器、自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)

5.學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷

二、崗位描述

1、負(fù)責(zé)按《公路隧道養(yǎng)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等制度相關(guān)規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)工作；

2、負(fù)責(zé)公路隧道供配電系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、監(jiān)控與通信信號(hào)系統(tǒng)等的使用管理、日常保養(yǎng)，故障維護(hù)工作，必要時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

3、負(fù)責(zé)督促所管轄區(qū)域工作人員正確使用供配電、通風(fēng)、照明、消防、監(jiān)控等設(shè)施設(shè)備，及時(shí)糾正違規(guī)操作行為；

4、負(fù)責(zé)督促所管轄區(qū)域工作人員正確有效完成設(shè)備的日常保養(yǎng)工作，定期對(duì)所管轄區(qū)域機(jī)電消防等設(shè)備進(jìn)行巡檢并做好記錄；

5、業(yè)務(wù)上接受上級(jí)的技術(shù)檢查、督促和指導(dǎo)，執(zhí)行各項(xiàng)設(shè)備管理制度；

6、對(duì)機(jī)電相關(guān)人員開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

7、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)檔案的建立、補(bǔ)充、完善和保密工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

三、資格條件

1、具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵守國(guó)家法律法規(guī)；工作態(tài)度端正，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致，有一定的抗壓能力；身體素質(zhì)良好，具備正常履職的的身體、心理素質(zhì)；

2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機(jī)電、電器、自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

3、取得電氣、自動(dòng)化控制、建筑環(huán)境與設(shè)備、交通信號(hào)等機(jī)電相關(guān)專(zhuān)業(yè)工程師職稱(chēng)；

4、年齡在40周歲以下，從事相關(guān)項(xiàng)目工程技術(shù)管理工作滿(mǎn)5年及以上，擁有隧道機(jī)電施工運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、能熟練操作電腦，使用相關(guān)辦公及專(zhuān)業(yè)軟件；

6、身體健康、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、服從安排、善于學(xué)習(xí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

四、薪酬待遇

薪酬待遇面議。

五、招聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月29日至2024年10月28日，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：綿陽(yáng)市游仙區(qū)東津路13號(hào)五樓黨群人力資源部，聯(lián)系人：翟女士，聯(lián)系電話(huà)：0816-2273452。

（2）郵件報(bào)名：報(bào)名材料電子版發(fā)送至9482535@qq.com,郵件標(biāo)題及附件名稱(chēng)請(qǐng)注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。

3.報(bào)名材料包括：

（1）應(yīng)聘報(bào)名表（附件2，含近期1寸免冠正面證件照）；

（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證等原件及復(fù)印件和資格條件需要的其他證明材料。

4.報(bào)名要求：應(yīng)聘者應(yīng)確保提交材料真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、弄虛作假，立即取消應(yīng)聘者資格（聘用后發(fā)現(xiàn)上述情況，公司可無(wú)責(zé)任解除勞動(dòng)合同）。

（二）資格審查

按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格初審結(jié)束后，將通過(guò)電話(huà)或郵件通知初審合格人員進(jìn)行面試，未通過(guò)資格初審的人員不再另行通知。

（三）用人測(cè)試

本次招聘為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，面試分?jǐn)?shù)100分，排名第一的人員確定為擬錄用人員。

（四）測(cè)試結(jié)果公示

在公司官網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示面試結(jié)果，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，進(jìn)入背景調(diào)查程序，對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。

（五）背景調(diào)查

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷、有無(wú)違法犯罪記錄等情況，背調(diào)不合格者不予錄用（背景調(diào)查人數(shù)與擬錄用人數(shù)之比為1:1）。

（六）體檢

根據(jù)背景調(diào)查情況，通知擬錄用人員進(jìn)行體檢（參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)），體檢結(jié)果不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。

（七）依法依規(guī)錄用

1.錄用前公示。發(fā)布錄用公示，公示期為3個(gè)工作日。

2.錄用。印制錄用文件，并由公司與其簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年（含試用期2個(gè)月）；試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)錄用人員不符合錄用條件、不能勝任工作或有違法違紀(jì)違規(guī)等情形的，予以解聘。

3.遞補(bǔ)說(shuō)明。擬錄用人員如因背調(diào)未通過(guò)、體檢不合格、公示期間存在問(wèn)題及擬錄用人員主動(dòng)放棄或被動(dòng)放棄錄用資格的，經(jīng)公司研究，且在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后，按應(yīng)聘者綜合得分從高到低排序順位遞補(bǔ)一次。

六、工作要求

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話(huà)聯(lián)絡(luò)方式，確保隨時(shí)可以聯(lián)系，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

（二）已錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到，不保留錄用資格。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行回避規(guī)定，凡有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系參加應(yīng)聘的，有關(guān)人員必須執(zhí)行回避規(guī)定。與應(yīng)聘人員有其他關(guān)系，可能影響選用聘用工作公平公正的，或根據(jù)他人投訴，經(jīng)確認(rèn)存在需要回避情形的，也必須實(shí)行回避。

（四）紀(jì)委辦公室對(duì)此次公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。相關(guān)部門(mén)和相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持規(guī)范程序，陽(yáng)光操作，確保公平公正。對(duì)在報(bào)名、面試、背景調(diào)查、體檢等招聘環(huán)節(jié)中如存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、監(jiān)督投訴渠道

（一）綿陽(yáng)路橋建設(shè)有限責(zé)任公司紀(jì)委辦公室，聯(lián)系人：曾女士，聯(lián)系電話(huà)0816-2395171。

（二）綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線(xiàn)：0816-2247110。

綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com。

附件：應(yīng)聘報(bào)名表.docx