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為強(qiáng)化基層黨組織把關(guān)定向作用，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革，合理高效配置人才資源，嚴(yán)格落實(shí)工資總額預(yù)算等各項(xiàng)工作，１１月８日下午，路橋公司黨委副書記、董事、工會(huì)主席劉新一行到路通源、景虹園林公司開展基層黨組織建設(shè)及人力資源管理督導(dǎo)檢查。

此次基層黨組織建設(shè)檢查的內(nèi)容為年度黨建工作要點(diǎn)、黨風(fēng)廉政工作要點(diǎn)、主題黨日活動(dòng)開展情況及《黨支部標(biāo)準(zhǔn)工作法實(shí)用手冊(cè)》規(guī)范填寫情況等；人力資源管理現(xiàn)狀檢查的內(nèi)容為組織架構(gòu)、員工檔案、花名冊(cè)、人員定編方案、崗位說明書、績(jī)效考核及薪酬福利制度等。

劉新強(qiáng)調(diào)，各子公司要高度重視本次督導(dǎo)檢查，針對(duì)指出的問題在下步工作中做到：一是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，加強(qiáng)黨對(duì)各領(lǐng)域工作的領(lǐng)導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義、踐行“兩個(gè)維護(hù)”。二是強(qiáng)化組織功能，推動(dòng)全面過硬。牢固樹立大抓基層導(dǎo)向，持續(xù)深化“一線工作法”，深入實(shí)施黨支部建設(shè)提升行動(dòng)，規(guī)范員工選用聘用工作，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。三是強(qiáng)化作用發(fā)揮，抓好問題整改。針對(duì)基層黨組織建設(shè)和人力資源現(xiàn)狀檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)列出整改臺(tái)賬和整改措施，認(rèn)真抓好落實(shí)，確保整改到位?！　?/p>

公司辦公室、黨群人力資源部負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員參加督導(dǎo)檢查。