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為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，8月19日上午，路橋公司召開合同期滿人員考評會(huì)。會(huì)議由路橋公司黨委副書記、董事、工會(huì)主席劉新主持。

公司對本次勞動(dòng)合同到期人員考評工作十分重視，按照相關(guān)規(guī)定，成立了以分管人事的黨委副書記為組長，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人為成員的考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)這次考核的組織領(lǐng)導(dǎo)工作；部署下發(fā)了考評工作安排，考評工作分為提交個(gè)人工作總結(jié)、用人部門鑒定、個(gè)人述職、領(lǐng)導(dǎo)小組考評4個(gè)階段進(jìn)行。考評會(huì)上，考評對象進(jìn)行了述職匯報(bào)；參加會(huì)議的考評小組成員對考評對象的述職及平時(shí)表現(xiàn)從德能勤績廉五個(gè)方面進(jìn)行了測評打分,考評合格者（90分以上）才有資格將續(xù)簽勞動(dòng)合同。

此次考評會(huì)，考評領(lǐng)導(dǎo)小組客觀、公正、公平的進(jìn)行評分，保證了整個(gè)考核過程井然有序，取得了預(yù)期效果?？荚u工作的開展對于激勵(lì)、 鞭策員工敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成了競爭激勵(lì)機(jī)制。

相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)合同期滿人員參加考評會(huì)。